ČEZ již podesáté nabízí pracovní zkušenost nadějným absolventům
ČEZ Potentials, trainee program Skupiny ČEZ, slaví svůj jubilejní desátý ročník. Z výběrového řízení, které právě probíhá, vzejde nová pětice talentovaných absolventů vysokých škol.
Ti absolvují praxi v největší energetické skupině ve střední a východní Evropě. Nábor skončí 30. června 2014, pracovní poměr zahájí úspěšní uchazeči 1. října 2014.
Rozvojový trainee program pro motivované mladé lidi s čerstvým vysokoškolským diplomem organizuje Skupina ČEZ již od roku 2005. Ačkoli je určen především pro absolventy technických oborů, zajímavé pozice mohou najít také bývalí studenti vysokých škol ekonomického či právnického směru.
Letošní výběrové řízení potrvá do konce června, na přihlášení tak uchazeči mají měsíc. Aktuální seznam konkrétních pozic a pracovišť, stejně jako online přihlašovací formulář, najdete na internetových stránkách. Termín nástupu je 1. října 2014.
Zájemci o účast v trainee programu musí splňovat několik kritérií: například ukončené vysokoškolské vzdělání na magisterském stupni, výbornou znalost anglického jazyka nebo maximálně dvouletou relevantní pracovní zkušenost. Čtyřkolové výběrové řízení pak zahrnuje předvýběr na základě analýzy životopisů a případně telefonických rozhovorů, dále psychologický test, Assessment Centre a pohovory se zkušenými manažery.
„Letos opět zvolíme pět uchazečů, které zařadíme na konkrétní pozici v naší společnosti. Po celý rok u nás budou v hlavním pracovním poměru a budeme rádi, když se po ukončení programu rozhodnou s námi zůstat,“ říká Romana Květoňová, HR expert Skupiny ČEZ. Během 12 měsíců účastníci blíže poznají společnost, její činnost a předpisy. Do důležitých projektů a individuální práce je zapojí špičkoví manažeři a odborníci. V případě oboustranné spokojenosti může absolvent po ukončení programu podepsat smlouvu na dobu neurčitou a zahájit tak svou kariéru ve Skupině ČEZ.
Kromě každodenní práce účastníci absolvují různé další aktivity, které přispívají k jejich osobnímu a pracovnímu růstu. „Mezi nejatraktivnější patří program osobního rozvoje, který zahrnuje koučování, rozvoj měkkých dovedností, projektový management apod. Velmi zajímavá jsou setkání s vedením společnosti a lidmi pracujícími napříč útvary. Nedílnou součástí trainee programu jsou také návštěvy energetických provozů a specificky zaměřených pracovišť. Toto vše výrazně usnadňuje integraci ve Skupině a rozvíjí povědomí o práci ostatních zaměstnanců,“ popisuje svou osobní zkušenost Petr, který v minulosti absolvoval program v divizi Zahraničí.
Zdroj: www.kdejinde.cz